����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   人才资源是企业的第一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������资源已经成为龙信集团领导层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的共识。我们不但要珍惜人才资源丰富的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大好机遇，更对加盟公司工作，已经为公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的发展创新舒展才能作出贡献的广大人才给予关心帮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助和尊重，努力营造尊重知识、尊重人才、人尽其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才、激励创新的工作环境；举办青年联谊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会，开展文娱体育活动，丰富业余生活，营造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用好人才、留住人才的良好����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������氛围，不少外地人才在公司购房����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������置业娶妻成家。

    &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  企业发展科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技是关键，科技的创新人才是根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������本，是龙信制订“高素质、高负荷、高责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������任、高待遇”未来人才战略����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的主导思想。高素质就是通过培养引进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形成一个人员多门类齐、研发创新能力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强的人才团队；高负荷就是工作效率高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，主动性强，能独当一面技术好的人才队伍；高责任就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是培养造就敢担责任，能负责任，有才有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识的人才队伍；高待遇就是分配向思想品德好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、协调能力强、创新成果多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人才倾斜。

    &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  通过这一人才战略的持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续深入贯彻落实，公司人才状况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有了显著的改变，一批批技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骨干和有用人才脱颖而出，一批批引进人才在公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“安家落户&rdqu����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o;，成为公司的技术骨干，形成了一只与企业发展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������形势需求和企业资质相匹配的人才队伍，为新世纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业持续发展，打下了良好的人才基础。